摘得榜眼的中国联通于8月14日披露了2019年半年报，公司报告期内实现营业收入1329■■◆◆■★.6亿元，同比下滑1.1%；归属于母公司净利润30◆◆■★★■.2亿元，同比增长16.08%。其中◆★★，二季度单季度营业收入和净利润分别为718.1亿元和13.9亿元，前者同比下降3★■◆◆◆★.2%，后者同比增长8.6%。据悉，中国联通营业收入下降主要是受到移动通信业务收入下滑影响，公司净利润增加主要是由于坚持差异化经营、向互联网化运营经营大力转变◆◆★★■，以及控制成本、提高效益所致。
8月15日，中国平安发布2019年半年报★◆★■，上半年归母净利润976.8亿元，同比增长 68.1%，业绩高增符合预期；上半年实现营业收入6391.5亿元★■，同比增长19.2%■■◆◆；每股分红0◆★★■■.75元，去年同期为 0.62 元。
通过股价走势可看出，2016年12月以来，ST宏盛的股价一路下跌，至2018年12月7日收盘★◆，知合所持ST宏盛全部股票市值为3◆◆★■.63亿元，缩水超六成★■★。
资料显示，郑州德恒宏盛科技发展股份有限公司成立于1992年■★，总部位于河南省郑州市，1994年在上海主板上市交易★★★■。ST宏盛于2016年完成破产重整，并实施完成重大资产重组■★◆■■★，公司的主营业务由此前的融资租赁业务转变为自有房屋租赁业务■◆■。此外，报告期内公司从事的主要业务还有汽车内饰业务。
Wind显示，截至8月16日15■◆◆★■★：00★★■★◆，2019年上半年，已经发布半年报的648家A股公司支付给职工以及为职工支付的现金总和为2661◆■◆◆.7亿元，前三名中国平安、中国联通、平安银行均超过百亿元，其中■◆■，中国平安为员工发放工资451.4亿元，遥遥领先★★■★◆。
其实，方大特钢高管领高薪★■，堆■■■★■■“现金墙”发奖金已不是新鲜事了，但有质疑认为★★◆◆，方大特钢是否过度追求业绩与奖励薪酬★■◆★，却将安全的重要性置之脑后。
客户端梳理发现■◆■◆★★，按照证监会划分的19个常用行业★◆★■■★，2018年19个行业的高管薪酬均值为795★■◆■◆.6万元，而2017年这19个行业的高管薪酬均值为730.2万元◆★，同比增速9%。
据报道★■■■◆，作为一家连年受到退市风险警示的上市公司来说★◆■■◆， ST宏盛一直在进行“保壳★■”守卫战★■■★◆，前后经历5次重组，主业几经变更。在“保壳”期间，ST宏盛先后传出与赣州稀土■★◆■◆★、山西天然气、华为尼日利亚、华侨城科技等多家公司接洽意向。
从具体高管薪酬看，方大特钢原董事长钟崇武（2018年3月6日离任）以年薪4035.1万元位居榜首，该公司共有11位高管的薪酬超过千万元。据统计◆★◆★，2008年-2018年，方大特钢两任董事长钟崇武★◆★◆■◆、谢飞鸣薪酬合计2.28亿元。
直到2016年12月，ST宏盛才迎来一次转机。彼时■★■◆，“华夏系■◆■■★”掌门人王文学旗下的知合以9亿元转让总价，接盘了ST宏盛的控股股东普明物流20.87%的所持股份，而加上此前战投股东张金成以1◆◆■★★■.4亿元受让的5%股份■★◆，知合成为了ST宏盛的新晋控股股东，而王文学所付出的成本仅为10.4亿元，被称为其三次“买壳战役■■◆★★”中最“便宜”的一次。据了解，王文学掌控的资本版图庞大，除ST宏盛之外★◆◆■★★，他还是华夏幸福、玉龙股份、维信诺等多家A股公司实控人。
Wind数据显示，从公司层面看，最高者方大特钢2018年度薪酬总额为1.69亿元。而最惨的是*ST毅达★★■◆，去年薪酬显示为零■★◆。这背后，*ST毅达因连续两年年报被“非标”，已于7月19日暂停上市★■■◆◆。不仅如此，这家A股■◆“史上最惨”公司目前只有总经理和财务总监两名员工■◆■，去年营收为零■■◆■。排在倒数第二的*ST仰帆年度薪酬仅为52.5万元。
据证券时报报道，入主ST宏盛2年之后★★★◆★■，王文学未能有效盘活这家曾经濒临退市的企业★★◆，于是他决定退出，而接盘方是另一家A股公司宇通客车的兄弟企业■■★■★。2018年12月7日★■■◆■，ST宏盛控股股东知合与西藏德恒签署了《股份转让协议》，拟将所持ST宏盛全部股份4164万股转让给西藏德恒■★，转让完成后，上市公司控股股东将变更为西藏德恒■◆，实控人将变更为汤玉祥等7名自然人。
此外■◆◆■■★，工业富联、华夏银行、华能国际、海康威视★◆◆■★、贵州茅台、保利地产、上港集团跻身前十名，前10家A股公司合计发放工资1149.3亿元★◆★。上述公司分布的行业涉及电信服务★★★◆、金融、房地产■◆★■、电子制造业等★◆◆★★◆。
民生证券认为，中国平安上半年业绩高增长两个主要贡献分别为：一是减税利好兑现。非经常损益项目正向推动净利润，报表显示公司税收一次性调整对当期净利润的正向影响为104.53亿元，剔除影响后归母公司扣非净利润同比增长50.6%。二是上半年股票市场表现良好◆◆■◆★★，上半年中国平安实现投资收益同比增长31.4%。
不过★◆★■★，与方大特钢高管千万年薪形成巨大反差的是，公司员工人均薪酬并不高。据中国经济网报道，2018年，方大特钢员工年度人均薪酬仅为16★◆★★◆★.59万元。对此，方大特钢在年报中解释称，高级管理人员税前薪酬由2018年基本薪酬和2017年度奖励薪酬构成。
近日，ST宏盛发布了2019年半年报，数据显示■★◆■■★，报告期内公司实现营业收入1205◆★★.6万元，同比下降13.3%■★◆◆◆，主要是公司停止经营水环境修复业务，同时汽车内饰业务尚处于起步阶段，收入规模尚待进一步提升。另外■★，公司实现归属于上市公司股东的净利润19.1万元，同比下降14★◆.1%◆■■◆★◆。截至报告期末■★■★■◆，ST宏盛总资产为1.9亿元，同比下降2.4%。
客户端粗略计算发现，中国平安的员工平均月薪为2万元。中国联通、平安银行员工平均月薪分别为1◆■★■★★.4万元和5.6万元◆◆。
据报道■◆■■，今年上半年◆■◆■★◆，方大特钢发生两起事故共致8人死亡。此外■■，公司的营收与净利不成正比，根据2019年半年报，方大特钢实现营业收入82.53亿元，同比增加0.18%■◆★■◆◆；归属于上市公司股东的净利润10■■★.55亿元，同比减少19.19%。（APP）
上市公司财报无法单一地找到企业为员工发放的薪酬总额■◆◆，客户端在Wind上选取了“支付职工以及为职工支付的现金”这一项财务指标，其中包括：本期实际支付给职工的工资、奖金■★★、各种津贴和补贴，以及为职工支付的社会保险基金◆★、补充养老保险、住房公积金等。
值得注意的是◆■■，由于每家企业的员工数量和计提节奏不一样，工资总额多的企业未必人均月薪高，而工资总额少的也未必人均月薪低。
客户端梳理发现，截至8月16日15：00◆◆★，2019年上半年，已经发布半年报的648家A股公司支付给职工以及为职工支付的现金总和为2661■■◆★■★.7亿元，总额方面，中国平安以451■★★★.4亿元占据榜首，中国联通、平安银行紧随其后■■◆◆■，分别为206.6亿元和112.4亿元。据统计★■，前10家A股公司合计为员工发放工资1149.3亿元。
2018年A股行业和高管的薪酬情况如何？Wind数据显示■◆◆■★，从行业来看，2018年★★，金融业高管年度报酬均值达到2266万元，遥遥领先。房地产业则紧随其后，高管年度报酬均值达到1427★◆■◆◆★.5万元★◆★。
有对员工出手阔绰的上市公司，也有略显寒酸的上市公司。客户端梳理发现，2019年上半年，ST宏盛、ST厦华★★“携手”垫底■◆◆★■，支付给职工以及为职工支付的现金分别为246.2万元和252.3万元■★◆。
一般来说★◆，员工挣得多与企业的业绩表现密不可分。最新财报显示★★，腾讯今年第二季度净利润235亿元★■★★，同比增长19%，远超出市场预期。BATJ一直是互联网行业的领头羊★■，为了广泛吸纳人才，开出高薪并不令人意外◆■◆。而在A股市场上◆◆，哪个行业赚钱最多呢？历史数据表明，金融■◆★■★、房地产向来是“吸金”行业★■■◆◆，在金字塔尖的高管也是最能赚钱的，年薪多则几千万元，少则近百万元■★。