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　　无锡芯朋微电子股份有限公司设立薪酬与考核委员会，作为董事会下设专门工作机构，负责制定董事、高级管理人员的考核标准并进行考核，制定、审查其薪酬政策与方案。委员会由三名董事组成，其中两名独立董事，委员由董事长■■、二分之一以上独立董事或全体董事的三分之一以上提名，董事会选举产生，主任委员由独立董事担任■★■■◆。委员会任期与董事会一致，委员任期届满可连选连任◆◆★。薪酬与考核委员会负责就董事、高级管理人员的薪酬★■◆、股权激励计划、员工持股计划等事项向董事会提出建议。董事会未采纳或未完全采纳建议时，需记载委员会意见及未采纳理由并披露。会议由主任委员主持★◆◆◆◆，三分之二以上委员出席方可举行，决议需全体委员过半数通过。会议记录由董事会秘书保存★◆◆■★，委员及列席人员对会议内容负有保密义务★◆■。本工作制度自董事会审议通过之日起实施。

　　证券之星估值分析提示芯朋微盈利能力一般，未来营收成长性一般。综合基本面各维度看，股价偏高■■■★。更多